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Impacto y Sostenibilidad Social

Una empresa inclusiva modifica su entorno, esto es impacto.

¿Cómo mejoramos la Sostenibilidad y el Impacto Social de las Empresas?

Te acompañamos a potenciar el impacto positivo del Plan de Diversidad & Inclusión de tu empresa.

Empecemos por definir qué es un Plan de Diversidad & Inclusión (PDI). Un PDI es un documento formal donde se recoge la estrategia que se desarrolla y se implementa en la empresa para integrar la diversidad y la inclusión de forma transversal en toda la organización.

Cuando hablamos de Diversidad nos referimos a la existencia e integración de la diferencia dentro de las empresas, a través de políticas de contratación hasta la fidelización del talento.

Nos referimos a Inclusión cuando todas las personas de la empresa participan de forma plena, integrándolas y poniéndolas en valor a través de su participación activa.

Así pues, para medir el impacto de la aplicación de políticas de gestión de la diversidad y la inclusión (clima laboral, proceso de reclutamiento, fidelización de los grupos de interés, entre otros) es importante establecer indicadores.

La medición del impacto sitúa a la empresa en un proceso de mejora constante, donde su valor no solo se mide por su beneficio económico, sino también por su aportación al desarrollo social y económico de su entorno.

El servicio para mejorar el Impacto Social de las Empresas incluye:

Impacto Métrica

Paso 1. Métrica

Herramientas a medida

Medir la efectividad de las acciones realizadas y su rentabilidad, con relación a los objetivos del Plan de Diversidad e Inclusión.

Paso 2. Comunicación

Seguimiento de la estrategia

Acciones de comunicación dirigidas a los diferentes grupos de interés, para dar a conocer la contribución de la empresa a un entorno más sostenible y equitativo.

impacto comunicación
impacto alianzas y sinergias

Paso 3. Alianzas y sinergias

Intermediación de valores

Generar espacios de conexión y diálogo con otras empresas para compartir experiencias y crear valor.