¿Tu empresa tiene políticas formales que promuevan la DEI en el lugar de trabajo?

Capacitación sobre DEI: ¿Tu empresa ofrece formación regular a todas las personas trabajadoras sobre diversidad, equidad e inclusión?

 Representación Equitativa: ¿En tu empresa se trabaja para asegurar una representación equitativa de género, etnia y otras identidades diversas, en todos los niveles de la organización?

Procesos de Reclutamiento Inclusivos: ¿Implementa tu empresa, herramientas o prácticas de reclutamiento y selección aplicando medidas de inclusión?

Apoyo a la Inclusión: ¿Existen en tu empresa grupos de afinidad o iniciativas específicas que apoyen la inclusión de minorías y otros grupos subrepresentados?

Accesibilidad: ¿Tu empresa revisa y adapta su entorno de trabajo para asegurar que sea accesible para cualquier persona?

 Evaluaciones de DEI: ¿Realiza tu empresa evaluaciones periódicas para identificar y corregir posibles sesgos o desigualdades?

 Feedback y mejora continua: ¿Existen mecanismos establecidos para recoger y actuar según el feedback de las personas trabajadoras sobre la DEI?

Compromiso de la Dirección: ¿Demuestra la alta dirección un compromiso visible y activo con la diversidad, la equidad y la inclusión?

 Medición y Reporte: ¿Tu empresa mide y reporta regularmente su progreso en cuanto a diversidad, equidad e inclusión a todos los grupos de interés?