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Consultoría de Igualdad

Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, debe cumplir la Ley General de Discapacidad. servicios obbia

Te ayudamos a cumplir con la Ley General de la Discapacidad (LGD):

El Artículo 42.1 de la Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), establece que aquellas empresas que emplean a 50 o más personas trabajadoras están obligadas a que, al menos, el 2% de la plantilla tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%). 

Facilitamos:

  • Reclutamiento y selección de personal: Selección de las candidaturas más apropiadas según las necesidades de cada empresa.
  • Te acompañamos en todo momento: Apoyo a la empresa a lo largo de todo el proceso.
  • Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad: Gestión y seguimiento en las bonificaciones, reducciones a la Seguridad Social y otras ayudas.

Evaluación online gratuita

Evalúa tu empresa con este test rápido y descubre en qué fase se encuentra en su incorporación de la Diversidad e Inclusión

El Servicio de la Ley General de la Discapacidad (LGD) incluye:

Con este servicio te asesoramos en el cumplimiento de la ley, a través de la contratación de personas con certificado de discapacidad.

Ley General de la Discapacidad Estrategia

Paso 1. Estrategia

Gestión de la incorporación al puesto de trabajo

Orientamos sobre planes de afloramiento y en la planificación de la incorporación de personas con certificado de discapacidad.

Paso 2. Reclutamiento

Proceso de contratación

Definición del proceso de contratación, reclutamiento del perfil idóneo para la candidatura, preselección y propuestas de apoyos y adaptaciones necesarias. 

Ley General de la Discapacidad Reclutamiento
Ley General de la Discapacidad Asesoramiento

Paso 3. Asesoramiento

Personalizado y especializado

Gestionamos las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, así como, otras ayudas oficiales.