El Artículo 42.1 de la Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), establece que aquellas empresas que emplean a 50 o más personas trabajadoras están obligadas a que, al menos, el 2% de la plantilla tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
Ley General de Discapacidad
Te ayudamos a cumplir con la Ley General de la Discapacidad (LGD):
Facilitamos:
- Reclutamiento y selección de personal: Selección de las candidaturas más apropiadas según las necesidades de cada empresa.
- Te acompañamos en todo momento: Apoyo a la empresa a lo largo de todo el proceso.
- Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad: Gestión y seguimiento en las bonificaciones, reducciones a la Seguridad Social y otras ayudas.
Evaluación online gratuita
Evalúa tu empresa con este test rápido y descubre en qué fase se encuentra en su incorporación de la Diversidad e Inclusión
El Servicio de la Ley General de la Discapacidad (LGD) incluye:
Con este servicio te asesoramos en el cumplimiento de la ley, a través de la contratación de personas con certificado de discapacidad.
Paso 1. Estrategia
Gestión de la incorporación al puesto de trabajo
Orientamos sobre planes de afloramiento y en la planificación de la incorporación de personas con certificado de discapacidad.
Enviar una consulta
Paso 2. Reclutamiento
Proceso de contratación
Definición del proceso de contratación, reclutamiento del perfil idóneo para la candidatura, preselección y propuestas de apoyos y adaptaciones necesarias.
Enviar una consulta
Paso 3. Asesoramiento
Personalizado y especializado
Gestionamos las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, así como, otras ayudas oficiales.
Enviar una consulta
