El Artículo 42.1 de la Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), establece que aquellas empresas que emplean a 50 o más personas trabajadoras están obligadas a que, al menos, el 2% de la plantilla tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
Ley General de la Discapacidad
Te ayudamos a cumplir con la Ley General de la Discapacidad (LGD):
Facilitamos:
- Reclutamiento y selección de personal: Selección de las candidaturas más apropiadas según las necesidades de cada empresa.
- Te acompañamos en todo momento: Apoyo a la empresa a lo largo de todo el proceso.
- Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad: Gestión y seguimiento en las bonificaciones, reducciones a la Seguridad Social y otras ayudas.
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El Servicio de la Ley General de la Discapacidad (LGD) incluye:
Con este servicio te asesoramos en el cumplimiento de la ley, a través de la contratación de personas con certificado de discapacidad.
Paso 1. Estrategia
Gestión de la incorporación al puesto de trabajo
Orientamos sobre planes de afloramiento y en la planificación de la incorporación de personas con certificado de discapacidad.
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Paso 2. Reclutamiento
Proceso de contratación
Definición del proceso de contratación, reclutamiento del perfil idóneo para la candidatura, preselección y propuestas de apoyos y adaptaciones necesarias.
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Paso 3. Asesoramiento
Personalizado y especializado
Gestionamos las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, así como, otras ayudas oficiales.
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