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Consultoría para la Gestión
de la Diversidad y la Inclusión

El servicio está orientado a promover la diversidad y la inclusión laboral.

¿En qué consiste el servicio de Consultoría en Diversidad e Inclusión?

Elaboramos el Plan de Diversidad & Inclusión identificando en qué punto se encuentra la empresa respecto a la incorporación y la gestión de la diversidad. Detectamos oportunidades de mejora y definimos objetivos concretos para determinar los próximos pasos.

Tener un plan estratégico sobre Diversidad & Inclusión permite a la empresa crear valor en cuestiones como la innovación, la rentabilidad y la sostenibilidad.

En OBBIA evaluamos los siguientes aspectos:

  1. Participación y promoción: ¿tu empresa tiene un plan de diversidad & inclusión.
  2. Gestión de recursos humanos: ¿tu empresa incluye la perspectiva de la diversidad en la creación de equipos?
  3. Accesibilidad: ¿tu empresa es accesible para cualquier persona que presenta su candidatura?
  4. Formación: ¿tu empresa ofrece formación sobre diversidad & inclusión al equipo?
  5. Rentabilidad: ¿tu empresa mide los resultados que la diversidad & inclusión aporta?
  6. Comunicación: ¿tu empresa comparte con los grupos de interés el impacto social que genera la diversidad & inclusión?

Por último, la mezcla de talentos, procedencias y capacidades crea más conocimiento, liderazgo y bienestar en la compañía. Por lo tanto, promover una cultura de la responsabilidad, equipara las oportunidades y genera un reparto equilibrado de espacios personales.

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¿Cómo trabajamos la Consultoría en Diversidad e Inclusión?

Consultoría Diversidad Inclusión Diagnóstico

Paso 1. Diagnóstico

Análisis de la Diversidad y la Inclusión.

Realizamos un análisis completo de la realidad actual, a nivel cualitativo y cuantitativo, sobre la gestión de la diversidad y la inclusión. 

Paso 2. Plan de acción

Plan de trabajo para impulsar la Diversidad y la Inclusión.

Presentamos una propuesta de trabajo para elaborar los objetivos, medidas y acciones que impulsen la gestión de la diversidad y la inclusión. Planificamos un calendario de implementación.

Consultoría Diversidad Inclusión Plan de acción
Consultoría Diversidad Inclusión Evaluación

Paso 3. Evaluación

Evaluación del Plan de Diversidad e Inclusión.

Establecemos junto al equipo los indicadores y resultados esperados para poder hacer el seguimiento y evaluar el impacto del plan de diversidad.

¿Qué beneficios tiene la gestión de la Diversidad e Inclusión para una empresa?

  • Suma valor a tu marca
  • Mejora del capital humano y de la innovación
  • Aumento de talento en la organización
  • Más oportunidades laborales
  • Mejora la eficacia en los equipos
  • Procesos y servicios en línea con las tendencias de consumo
  • Sostenibilidad económica
  • Aumento de la producción
  • Aumenta la eficiencia