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Incorporación de la Diversidad

Una empresa inclusiva integra perfiles diferentes

Inclusión Laboral e Incorporación de la Diversidad

Acompañamos a la empresa para formar equipos desde la inclusión y la diversidad. Realizamos procesos de definición de perfiles, búsqueda e incorporación de talentos. Seguimos y evaluamos todo el proceso para que sea un éxito.

OBBIA guía a la empresa para que todos estos talentos sean gestionados de una forma inclusiva. ¿De qué manera?

  • Facilitamos la creación de espacios donde todos los talentos de la empresa puedan participar en igualdad de condiciones.
  • Asesoramos en la accesibilidad de espacios, procesos, recursos y entorno laboral de la empresa para favorecer la diversidad y la inclusión laboral.
  • Elaboramos guías, indicaciones y materiales creativos y accesibles sobre cómo gestionar la diversidad y la inclusión en la empresa.

La diversidad no es una cuestión de cuotas de un grupo concreto (género, edad, etnia, capacidad) sino de participación y aportación de diferentes miradas, perspectivas, experiencias, valores.

El servicio de Incorporación de la diversidad incluye:

incorporación laboral definición perfil

Paso 1. Definición del perfil

Nos encargamos de buscar a las personas

Definimos el perfil que necesita la empresa ajustando los criterios de inclusión laboral y teniendo en cuenta criterios de accesibilidad (lenguaje, redacción de ofertas laborales, etc.).

Paso 2. Prospección

Competencias y puntos fuertes

Reclutamos, preseleccionamos los perfiles y presentamos los informes de las candidaturas. 

Incorporación laboral prospección
Incoporación laboral asesoramiento

Paso 3. Asesoramiento

Proporcionamos recursos a las empresas

Diseñamos recursos, materiales y herramientas de apoyo, para la empresa, que faciliten la inclusión laboral de nuevos talentos.

Paso 4. Resultados

Gestión y control efectivo

Hacemos el seguimiento, evaluación y cierre para garantizar el éxito de la incorporación.

Incoporación laboral resultados

Construir Entornos Laborales Inclusivos

BENEFICIOS:

  1. Gestionar la diversidad implica trabajar con el objetivo de desarrollar entornos de trabajo inclusivo.
  2. Incorporar la diversidad es un proceso progresivo que requiere apoyar cada acción en la anterior y que es difícil que tenga éxito si las acciones que se lleven a cabo, no se construyen con un orden y una base sólida.