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Servicios para la gestión de la diversidad y la inclusión laboral

Creamos modelos personalizados de diversidad, equidad e inclusión para aportar soluciones prácticas a la estrategia de las empresas y organizaciones. servicios obbia servicios obbia

Cómo trabajamos la diversidad y la inclusión laboral
en las empresas y organizaciones

inicio proceso de trabajo obbia - estudio inicial Para conocer el punto de partida del cliente en la gestión de la diversidad. estudio inicial diagnostico proceso de trabajo obbia - diagnostico Mediante herramientas y entrevistas, identificamos puntos fuertes, resistencias y oportunidades. diagnóstico diagnóstico Para conocer el punto de partida del cliente en la gestión de la diversidad. Plan de trabajo proceso de trabajo obbia - plan de trabajo plan de trabajo Proponemos objetivos, medidas y acciones que impulsen la gestión de la diversidad plan de trabajo Para conocer el punto de partida del cliente en la gestión de la diversidad. Mediante herramientas y entrevistas, identificamos puntos fuertes, resistencias y oportunidades. implementacion proceso de trabajo obbia - implementación implementación Organización y ejecución de las acciones acordadas. implementación Para conocer el punto de partida del cliente en la gestión de la diversidad. Mediante herramientas y entrevistas, identificamos puntos fuertes, resistencias y oportunidades. Proponemos objetivos, medidas y acciones que impulsen la gestión de la diversidad evaluacion proceso de trabajo obbia - evaluación evaluación Conocer los indicadores y resultados esperados para valorar el impacto y el éxito del plan evaluación Para conocer el punto de partida del cliente en la gestión de la diversidad. Mediante herramientas y entrevistas, identificamos puntos fuertes, resistencias y oportunidades. Organización y ejecución de las acciones acordadas. Proponemos objetivos, medidas y acciones que impulsen la gestión de la diversidad
Diversidad y inclusión laboral

Consultoría para la gestión de la diversidad y la inclusión

Elabora el Plan de Diversidad & Inclusión de tu empresa.

Analizamos cuál es el punto de partida de tu equipo respecto a la incorporación de la diversidad y, a partir de aquí, proponemos acciones e indicadores para evaluar su evolución. 

El servicio de consultoría incluye:
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Diagnóstico

Realizamos un análisis completo de la realidad actual, a nivel cualitativo y cuantitativo, sobre la gestión de la diversidad y la inclusión.

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Plan de acción

Presentamos una propuesta de trabajo para elaborar los objetivos, medidas y acciones que impulsen la gestión de la diversidad y la inclusión. Planificamos un calendario de implementación.

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Evaluación

Establecemos, conjuntamente con el equipo de la empresa, los indicadores y resultados esperados para hacer el seguimiento y evaluar el impacto del Plan de Diversidad & Inclusión.

Quieres saber más sobre el servicio de Consultoría para la gestión de la diversidad y la inclusión?
Incoporación laboral resultados

Ley General de la Discapacidad ( LGD )

Si tu empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, debe cumplir la Ley General de la Discapacidad.

Te acompañamos en todo el proceso para el cumplimiento de la ley y la incorporación laboral de personas con discapacidad, a través de la contratación directa.

El servicio de ley general de la discapacidad incluye:
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Estrategia

Orientamos sobre planes de afloramiento y en la planificación de la incorporación de personas con discapacidad.

2
Reclutamiento

Definición del proceso de contratación, búsqueda del perfil idóneo para la candidatura y propuestas de adaptaciones necesarias.

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Asesoramiento

Gestionamos y hacemos el seguimiento de las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, así como, otras ayudas oficiales.

¿Quieres saber más acerca del servicio de Ley General de la Discapacidad?
diversidad e inclusión

Accesibilidad

Una empresa inclusiva es aquella que promueve e incentiva la pluralidad de su equipo de trabajo.

Revisamos, adaptamos, creamos materiales y procesos de la empresa para facilitar la accesibilidad y la inclusión laboral.

El servicio de Accesibilidad incluye:
1

Análisis

Identificar aspectos de mejora en los procesos: reclutamiento i selección, on boarding, documentación oficial, formación y comunicación.

2

Adaptación

De los documentos y materiales para facilitar su comprensión a cualquier grupo de interés.

¿Quieres saber más acerca del servicio de Accesibilidad?
Incorporación laboral prospección

Formación en Diversidad & Inclusión

Adquiere herramientas para impulsar equipos de trabajo plurales.

Ofrecemos cursos a medida para guiar a tu equipo en el proceso de incorporación de la diversidad de manera orgánica, transversal y genuina.

El servicio de Formación en Diversidad y Inclusión incluye:
1

Formaciones a medida

Organizamos cápsulas, sesiones y talleres formativos para los equipos de la empresa, sobre diversidad e inclusión laboral.

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Recursos

Facilitamos recursos y herramientas para que la empresa incorpore, de manera efectiva, una comunicación inclusiva y accesible.

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Contenidos

Generamos contenidos en diferentes formatos para acercar la diversidad y la inclusión a los equipos de trabajo.

¿Quieres saber más acerca del servicio de Formación?
diversidad e inclusión

Incorporación de la diversidad

Una empresa inclusiva integra perfiles diversos.

Realizamos procesos de definición de perfiles laborales, reclutamiento, preselección y diseño de apoyos para la incorporación de talentos. Seguimos y evaluamos todo el proceso para que sea un éxito.

El servicio de Incorporación de la diversidad incluye:
1

Definición del perfil

Definimos el perfil que necesita la empresa ajustando los criterios de inclusión laboral.

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Prospección

Reclutamos, preseleccionamos los perfiles y presentamos los informes de las candidaturas.

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Asesoramiento

Diseñamos recursos, materiales y herramientas de apoyo, para la empresa, que faciliten la inclusión laboral de nuevos talentos.

número cuatro

Resultados

Hacemos el seguimiento, evaluación y cierre para garantizar el éxito de la incorporación.

¿Quieres saber más acerca del servicio de Incorporación de la diversidad?