Herramientas y recursos para impulsar la DEI en tu empresa

Herramientas para la Diversidad, Equidad e Inclusión🌍

• Herramientas para evaluar: Antes de empezar cualquier cosa, es importante medir dónde estamos: Encuestas anónimas para aflorar la diversidad, cuestionarios de bienestar o clima laboral o, análisis de brechas, pueden ayudarnos a identificar áreas de mejora.
• Plataformas de formación: Plantéate incluir en los planes de formación de la plantilla cápsulas formativas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI). Los cursos y conocimientos pueden empoderar a los equipos con las perspectivas y competencias necesarias.

Recursos para la Equidad Salarial 💰

• Herramientas de Análisis Salarial: Asegúrate de que todas las personas sean compensadas ​​de manera justa. Es esencial y un buen inicio de camino. Recurre a herramientas tecnológicas que ayuden a analizar los datos salariales y a identificar posibles disparidades.
• Transparencia Salarial: Compartir rangos salariales puede eliminar la brecha de salario y promover la equidad. En este caso, se utiliza la información para beneficio de toda la organización.

Tecnología para minimizar sesgos en contratación y en promoción 🤖

• Plataformas de Contratación: Tenemos a nuestro alcance softwares, tan brutales, como el que han creado Marta y Javier de Blindstairs basados en IA para ayudar a minimizar sesgos inconscientes durante el proceso de selección y contratación, asegurando una evaluación justa de las candidaturas.
• Revisión de Descripciones de puestos trabajo: En ocasiones, los sesgos se infiltran en las descripciones de trabajo. Incorporar protocolos de revisión puede ayudar a crear anuncios inclusivos y atractivos para una audiencia diversa.

Apoyo a personas del colectivo LGBTQ+ 🏳️‍🌈

• Redes y Grupos de Apoyo: Fomentar la inclusión de personas LGBTQ+ a través de redes y grupos internos puede crear un espacio seguro. Tener alianzas con organizaciones especializadas como REDI, facilita conocimientos y apoyos.
• Lenguaje y Comunicación: Revisa la comunicación externa e interna, el lenguaje y la visibilidad que da la empresa a su compromiso (en la web, plataformas, …)
• Políticas Inclusivas: Asegúrate de que las directrices y normativas de la empresa respeten la identidad de género y orientación sexual de cada persona.

Facilidades para Personas con Discapacidad 🦽

• Accesibilidad Digital: Garantiza que vuestra web, plataforma en línea y sistemas internos sean accesibles para personas con discapacidades visuales, auditivas o motoras. Os pueden guiar los cracks de TothomWeb
• Ajustes Razonables: Estar dispuesto a realizar cualquier cambio necesario en un puesto o entorno de trabajo para que una persona con discapacidad pueda realizar y progresar en las funciones del puesto. Podéis encontrar ideas en  la web de la ONCE o algunas APP

También queremos destacar otros dos elementos muy útiles para la gestión de la Diversidad y la Inclusión: la flexibilidad y la creatividad 🤸🏽💫

Y con esta información…

• ¿Qué herramientas o recursos te darán mejor resultado según tus objetivos y necesidades?
• ¿Cómo utilizar estas herramientas? De una en una, combinadas, de forma progresiva o con pilotajes.
• ¿Qué y cómo se puede crear y flexibilizar la empresa para que sea más diversa, sin perder su esencia?

Para responder a estas preguntas, y por supuesto, para impulsar la Diversidad, Equidad e Inclusión en tu empresa, cuenta con nuestro equipo . Escríbenos en hola@obbia.cat, o bien, agenda una sesión de consulta gratuita.