Las organizaciones sin ánimo de lucro enfrentan el reto de gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión para maximizar su impacto social. Asesoramos a estas organizaciones en la integración de políticas inclusivas en su cadena de valor y sus operaciones, potenciando su capacidad para ser sostenibles y fortalecer el compromiso con las comunidades a las que sirven.

Beneficios

1

Mayor coherencia con los valores sociales

Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la misión y las operaciones, de la organización, para asegurar su coherencia.

2

Mejora la atracción de inversiones de impacto

Las organizaciones que adoptan políticas inclusivas y son más coherentes se posicionan mejor para las inversiones de impacto y las colaboraciones público-privadas.

3

Mejor posicionamiento en subvenciones y licitaciones de proyectos

Una entidad que cumple con las normativas DEI tiene más opciones de obtener mejor puntuación en los concursos públicos.

4

Refuerzo de la reputación y la credibilidad

Adoptar políticas de diversidad, equidad e inclusión fortalece la reputación de la organización, generando mayor confianza entre las personas beneficiarias, socias, y otros grupos de interés.

La solución de Organizaciones sin Ánimo de Lucro incluye:

1.Evaluación de diversidad.

Realizamos una evaluación profunda del nivel de diversidad e inclusión dentro de la organización, identificando áreas de mejora para garantizar que los valores de equidad estén presentes en todas las operaciones y proyectos sociales.

1.Evaluación de diversidad.

2.Diseño de estrategias de reclutamiento inclusivo.

Te ayudamos a diseñar estrategias de reclutamiento inclusivo que aseguren un proceso equitativo, permitiendo atraer talentos diversos que reflejen los valores de la organización y su misión social.

2.Diseño de estrategias de reclutamiento inclusivo.

3.Integración de diversidad en comunicación.

Asistimos en la integración de la diversidad en las campañas de comunicación interna y externa, asegurando que el lenguaje y los mensajes de la organización sean inclusivos y accesibles para todas las audiencias, fortaleciendo su impacto social.

3.Integración de diversidad en comunicación.