¿En qué consisten los talleres y formaciones Inclusivas en las organizaciones ?
Desde el área de formación, diseñamos programas de capacitación y/o sensibilización adaptados a las necesidades de la organización, sobre los diferentes aspectos de la DEI y el fomento de un entorno inclusivo y seguro para cualquier persona.
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¿Qué hacemos?
Nos especializamos en talleres y formaciones en DEI diseñados para que los espacios laborales sean entornos más inclusivos y equitativos.
Con nuestras formaciones las personas participantes, no sólo se capacitan, sino que también experimentan y reflexionan sobre las dinámicas de DEI en la práctica.
Respondemos a las necesidades específicas de cada organización con una amplia variedad de formaciones y también diseñando sesiones a medida, asegurando que cada taller sea relevante y efectivo, independientemente del tamaño o el sector de la empresa.
Desde sesiones de sensibilización, a formaciones iniciales sobre conceptos básicos de DEI hasta talleres avanzados para implementar estrategias de inclusión efectivas, el objetivo es facilitar a la plantilla de las herramientas necesarias para generar una cultura inclusiva.
Nuestro equipo de expertes en DEI se dedica a proporcionar conocimientos prácticos y consejos aplicables que cada participante puede llevar consigo y aplicar en su día a día laboral, contribuyendo así a la construcción de una cultura organizacional más inclusiva y diversa.
¿Cómo lo hacemos?
Paso 1. Talleres y seminarios
Realizamos sesiones experienciales o gamificadas sobre temas relacionados con la DEI en los entornos laborales.
Paso 2. Programas de formación continua
Impartimos cursos y módulos de aprendizaje continuo para toda la plantilla para actualizar conocimientos.
Paso 3. Formación comportamental
Diseñamos formación específica en DEI, mediante el teatro, como alternativa innovadora y con un aprendizaje de alto impacto.
Paso 4.Capacitación para líderes
Trabajamos habilidades y estrategias de mandos intermedios o responsables de equipo para el desarrollo de habilidades en la gestión de equipos de forma equitativa e inclusiva.
Paso 5.Materiales formativos
Creamos recursos como guías y manuales accesibles para toda la plantilla, con el objetivo de sensibilizar y capacitar.
Beneficios de la formación en DEI
- Mejora del clima laboral: las formaciones en DEI fomentan un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso. Al entender y valorar las diferencias, la plantilla puede colaborar de manera más efectiva, reduciendo los conflictos y mejorando la comunicación interna.
- Desarrollo profesional y personal: nuestras formaciones ofrecen herramientas y recursos, no sólo para el crecimiento profesional, sino también personal de cada persona participante, fortaleciendo sus habilidades de empatía, comunicación y liderazgo.
- Atracción y fidelización de talento: las organizaciones que demuestran un compromiso formal con la DEI atraen a un mayor rango de candidaturas y fidelizan mejor a las personas trabajadoras.
- Cumplimiento normativo: con las regulaciones y normativas sobre DEI en constante evolución la formación ayuda a garantizar que la organización cumpla con los requisitos legales y evite posibles sanciones.
Formaciones prácticas con impacto real
El cambio cultural en una empresa comienza con la formación. En Obbia diseñamos talleres dinámicos y prácticos que sensibilizan, educan y capacitan a equipos en diversidad, equidad e inclusión. Desde la identificación de sesgos inconscientes hasta estrategias de liderazgo inclusivo, adaptamos cada formación a la realidad de tu organización, garantizando que el conocimiento se traduzca en acciones concretas. Nuestro objetivo es crear entornos de trabajo más colaborativos, innovadores y productivos.
Aprender sobre DEI cambia tu organización
Los sesgos inconscientes y las barreras estructurales son difíciles de eliminar sin un enfoque adecuado. Las organizaciones que invierten en formación DEI ven mejoras en innovación, fidelización de talento y desempeño del equipo. Nuestros talleres no son teoría vacía, sino herramientas prácticas que generan un impacto real y medible.
