Evalúa tu empresa con el test de igualdad y diversidad de OBBIA
Evalúa tu empresa con este test rápido y descubre en qué fase se encuentra en su incorporación de la Diversidad e Inclusión
¿Qué hacemos?
Procesos de recursos humanos inclusivos
Los procesos de recursos humanos inclusivos son esenciales para crear equipos plurales y diversos, que reflejen la variedad de perspectivas, experiencias y habilidades necesarias que contribuyan al éxito de la organización.
A través de un enfoque inclusivo, ayudamos a las empresas a atraer, seleccionar y fidelizar talento en igualdad de condiciones, promoviendo un entorno laboral más justo y colaborativo.
Somos especialistas en diseñar y ejecutar los procesos de recursos humanos que aseguren que todos los talentos tengan acceso a las mismas oportunidades dentro de la organización. Desde la revisión de descripciones de puestos hasta el acompañamiento en el proceso de incorporación y seguimiento, promovemos la igualdad de oportunidades en todo el ciclo de vida del talento.
Ley General de Discapacidad (LGD)
La Ley General de Discapacidad (LGD) exige que las empresas con más de 50 personas trabajadoras reserven, al menos, el 2% de sus puestos para personas con discapacidad. Sin embargo, en la práctica, muchas organizaciones recurren a medidas excepcionales en lugar de apostar por la contratación directa, como medida de inclusión.
Transformamos el cumplimiento de la LGD en una oportunidad estratégica y un motor de cambio organizacional fomentando una cultura inclusiva que refuerza el compromiso, la innovación y la creatividad.
Eliminamos la necesidad de recurrir a medidas alternativas que no generan valor.
¿Cómo lo hacemos?
Paso 1. Revisar y actualizar descripciones de puestos
Revisamos las descripciones de los puestos de trabajo para asegurar que son inclusivas y que no contienen ningún tipo de lenguaje discriminatorio que pueda disuadir a ciertas personas de aplicar en la oferta. Así mismo,
Esto incluye la elaboración de una plantilla de oferta de trabajo con los elementos clave para la descripción de puestos de forma inclusiva y accesible:
- Lenguaje y redacción
- Requisitos y criterios de selección
- Accesibilidad y adaptabilidad
- Condiciones laborales y flexibilidad
- Competencias para el puesto
Paso 2. Formación a equipos de RRHH y responsables de contratación
Ofrecemos talleres y formaciones a los equipos de recursos humanos y responsables de contratación para reconocer y minimizar los sesgos inconscientes. Acompañamos al fomento de una cultura de inclusión desde el proceso de selección.
Paso 3. Reclutamiento
Diversificamos las fuentes de reclutamiento utilizando plataformas y canales diferentes para llegar a diversos grupos demográficos. Esto incluye redes sociales, canales específicos alineados con la diversidad en el entorno laboral y alianzas con organizaciones especialistas en la inclusión laboral.
Paso 4. Preselección
Realizamos entrevistas y valoraciones competenciales de las candidaturas, presentando informes detallados. Esto permite a la empresa hacer la selección final, basándose en datos objetivos para seleccionar a las personas candidatas más adecuadas para cada puesto.
Paso 5. Incorporación
Diseñamos materiales y apoyos para facilitar la incorporación de los nuevos talentos, asegurando que el proceso de adaptación sea inclusivo y accesible para todos los miembros del equipo.
Paso 6. Seguimiento y evaluación
Establecemos métricas para evaluar el éxito de las políticas de reclutamiento inclusivo, realizando ajustes cuando sea necesario para mejorar los procesos y resultados.
Beneficios del Reclutamiento Inclusivo
- Diversificación de equipos: Atrae diferentes talentos, generando equipos más creativos y colaborativos.
- Fomento de la igualdad de oportunidades: Garantiza que todas las candfidaturas tengan acceso a las mismas oportunidades sin ningún tipo de discriminación.
- Mejora en la fidelización de talento: Crear un entorno inclusivo aumenta la satisfacción y el compromiso de las personas trabajadoras, reduciendo la rotación de personal.
- Generación de valor: Asegura que la empresa esté alineada con las mejores prácticas en inclusión mediante el cumplimiento de las normativas vigentes
Atraemos el mejor talento sin sesgos
El talento no tiene género, edad ni origen. En Obbia diseñamos procesos de selección que eliminan sesgos y fomentan la diversidad, asegurando que tu empresa atraiga y retenga a los mejores profesionales. Desde la redacción de ofertas de empleo hasta la evaluación de candidatos, aplicamos estrategias basadas en equidad para construir equipos más innovadores, productivos y comprometidos con la cultura empresarial.
La diversidad impulsa la innovación
Estudios demuestran que los equipos diversos tienen mejor desempeño y creatividad. Eliminar sesgos no significa contratar por cuotas, sino garantizar igualdad de oportunidades para que los mejores candidatos puedan acceder a tu empresa sin barreras. Trabajamos para que la diversidad sea una fortaleza real en tu equipo.
