Evalúa tu empresa con el test de igualdad y diversidad de OBBIA
Evalúa tu empresa con este test rápido y descubre en qué fase se encuentra en su incorporación de la Diversidad e Inclusión
¿Qué hacemos?
Revisamos que la organización cumpla con las leyes, regulaciones y normativas aplicables en DEI, según su sector, tamaño y actividad.
Aseguramos un cumplimiento integral y eficiente, que vincule las diferentes normativas para que la organización pueda optimizar recursos, facilitar la gestión y simplificar los procesos de reporte.
¿Cómo lo hacemos?
Paso 1: Diagnóstico y evaluación
Revisamos y evaluamos las políticas y prácticas actuales de la organización.
Realizamos auditorías para identificar cualquier brecha o área donde la empresa no cumpla con las normativas y evaluamos los riesgos asociados.
Paso 2: Identificación de normativas aplicables
Determinamos si las normativas y regulaciones en DEI afectan a la organización, dependiendo de su ubicación geográfica, sector y tamaño.
Analizamos los posibles riesgos o sanciones a los que se puede enfrentar la organización.
Paso 3: Acciones correctivas
Desarrollamos un plan de acción correctivo para asegurar que se tomen las medidas adecuadas para rectificar las áreas de incumplimiento.
Actualizamos o cocreamos procedimientos para garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables de DEI.
Paso 4: Implementación
Acompañamos en la implementación de acciones y procedimientos desarrollados, estableciendo métricas para monitorear y auditar la ejecución, asegurando su efectividad.
Paso 5. Mejora continua
Revisamos y ajustamos los procedimientos de cumplimiento, basándonos en los resultados de las auditorías y cambios en la legislación.
Beneficios del Compliance en DEI
- Reducción de riesgos legales: el cumplimiento de las normativas reduce el riesgo de conflictos, litigios y sanciones legales, protegiendo a la organización de posibles multas y daños a su reputación.
- Cumplimiento proactivo: dar cumplimiento a las normativas asociadas a la DEI pone a la organización un paso adelante en términos de regulaciones futuras y de reaccionar ante posibles incumplimientos normativos. Adaptarse a la normativa ofrece una ventaja competitiva, y facilita la transición hacia nuevos requisitos legales.
- Mejora de la reputación corporativa: cumplir con las normativas y demostrar un compromiso real con la DEI, mejora la imagen de la organización ante stakeholders, abriendo nuevas oportunidades de colaboraciones, inversiones, negocios y atracción de talento diverso
Cumple con la normativa sin complicaciones
Garantizar el cumplimiento normativo en diversidad e inclusión no sólo evita sanciones, sino que también genera confianza y solidez en la organización. En Obbia te ayudamos a identificar riesgos, adaptar políticas y cumplir con normativas clave como la Ley para la Igualdad de trato y la no discriminación o la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley General de la Discapacidad o la Ley de Igualdad.
Nuestro enfoque preventivo y práctico facilita la integración del compliance en DEI sin fricciones, asegurando que cada acción refuerce tu cultura corporativa y tu posicionamiento como organización responsable.
Convertimos la normativa en oportunidad
Es posible que pienses que estas normativas son sólo un trámite burocrático, sin embargo, no cumplir con ellas puede traer sanciones económicas y dañar la reputación corporativa.
Además, un buen compliance no sólo protege, sino que también fortalece la cultura organizacional, mejorando la confianza del equipo y de los stakeholders.
Nuestro trabajo convierte el cumplimiento en una ventaja competitiva, asegurando que tu empresa crezca con bases sólidas y responsables.
