La estrategia DEI para un lugar de trabajo inclusivo
Antes de adentrarnos en el mundo de las políticas DEI para lograr lugares de trabajo inclusivo, debemos tener claro a qué se refieren las siglas DEI: Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Diversidad
Según la RAE: Variedad, desemejanza, diferencia. Se refiere a la presencia de factores diversos, en un determinado entorno. Refiriéndonos al entorno laboral, es decir, diferentes géneros, etnias, orientaciones sexuales, edades… Tener una plantilla diversa además, puede aportar un gran abanico de posibilidades, visiones, y puntos de vista diferentes, que pueden enriquecer al valor añadido que aporta la empresa a la sociedad.
- Equidad
Según la RAE: Disposición del ánimo que mueve a dar a cada uno lo que merece. En un entorno profesional, hace referencia a la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus diferentes condiciones.
La equidad, a diferencia de la igualdad, no trata de dar las mismas oportunidades a todas las personas sino a dar a cada persona los apoyos necesarios teniendo en cuenta sus características y condiciones personales y sociales.
- Inclusión
Según la RAE: Acción y efecto de incluir. Generar sentimiento de pertenencia a las personas que participan en un grupo. En el terreno empresarial, la inclusión se orienta a implementar acciones que creen espacios de trabajo respetuosos y de seguridad, para que cualquier persona independientemente de sus condiciones, se sienta parte de la plantilla
El término “estrategia DEI” hace referencia a aquellos objetivos, acciones, prácticas y políticas que establece una empresa para crear un lugar de trabajo equitativo, dónde se tenga en cuenta la diversidad y la inclusión.
La DEI está cada vez más presente en la estrategia de las organizaciones, enfocando la cultura corporativa a la contribución del talento de cualquier persona trabajadora. ¿Cuáles son las principales políticas, y las que las empresas implementan primero en estrategia.
Políticas de Diversidad
Prohibición de Discriminación
La organización debe establecer una clara prohibición contra la discriminación por cualquier motivo. Es crucial que esta política no solo sea explícita, sino que también se implementen mecanismos efectivos para su cumplimiento y sanción.
Objetivos de Representación
Definir objetivos concretos para asegurar una representación equitativa de géneros, edades y orígenes culturales dentro de la empresa. Establecer un porcentaje mínimo garantiza compromisos medibles y transparentes.
Ampliación de Fuentes de Reclutamiento
Diversificar las fuentes de reclutamiento es esencial para aumentar la diversidad entre los candidatos. Los procesos de selección deben ser imparciales y objetivos, diseñados para minimizar sesgos y garantizar la igualdad de oportunidades.
Igualdad de Oportunidades
Comprometerse a proporcionar igual acceso a programas de formación y desarrollo profesional para todos los empleados, promoviendo un crecimiento equitativo.
Políticas de Equidad
Equidad Salarial
Asegurar que todos los empleados que desempeñen funciones similares y compartan el mismo nivel de responsabilidad reciban una remuneración igualitaria.
Análisis de Rotación por Segmentos
Monitorear los porcentajes de rotación laboral por diferentes segmentos demográficos puede ayudar a identificar y abordar las necesidades de los grupos potencialmente infrarrepresentados o desfavorecidos.
Políticas de Inclusión
Fomento del Respeto y la Tolerancia
Crear una cultura corporativa que promueva activamente el respeto y la tolerancia entre todos los empleados, reforzando el valor de cada individuo.
Acceso a Puestos de Responsabilidad
Garantizar que todos los empleados, independientemente de su grupo demográfico, tengan igualdad de oportunidades para ascender a roles de mayor responsabilidad.
Evaluación del Sentimiento Grupal
Realizar evaluaciones regulares para medir el sentimiento de pertenencia y la percepción de seguridad entre los diferentes colectivos de la empresa, facilitando un entorno laboral más inclusivo.
Conclusión
Desde Obbia, orientamos, asesoramos y desarrollamos acciones y planes de diversidad e inclusión para empresas y organizaciones. Si tu organización está en proceso de diseñar o implementar una estrategia o acciones de DEI, nosotros nos encargamos de analizar cuál es el punto de partida, y proponemos acciones e indicadores para evaluar el impacto en el negocio.
Trabajamos para que las empresas sean un fiel reflejo de una sociedad diversa e inclusiva.
¡No te lo piensas y evalúa tu empresa con Obbia!
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