Les organitzacions sense ànim de lucre s’enfronten al repte de gestionar la diversitat, la igualtat i la inclusió per maximitzar el seu impacte social. Assessorem aquestes organitzacions en la integració de polítiques inclusives en la seva cadena de valor i les seves operacions, potenciant la seva capacitat per ser sostenibles i enfortir el compromís amb les comunitats a les quals serveixen.
Integrar la diversitat, l'equitat i la inclusió en la missió i les operacions de l'organització per assegurar la seva coherència.
Les organitzacions que adopten polítiques inclusives i són més coherents es posicionen millor per a les inversions d'impacte i les col·laboracions públicoprivades.
Una entitat que compleix amb les normatives DEI té més opcions d'obtenir una millor puntuació en els concursos públics.
Adoptar polítiques de diversitat, equitat i inclusió enforteix la reputació de l'organització, generant més confiança entre les persones beneficiàries, socis i altres grups d'interès.
Realitzem una avaluació profunda del nivell de diversitat i inclusió dins de l'organització, identificant àrees de millora per garantir que els valors d'equitat estiguin presents en totes les operacions i projectes socials.
T'ajudem a dissenyar estratègies de reclutament inclusiu que assegurin un procés equitatiu, permetent atraure talents diversos que reflecteixin els valors de l'organització i la seva missió social.
Assistim en la integració de la diversitat en les campanyes de comunicació interna i externa, assegurant que el llenguatge i els missatges de l'organització siguin inclusius i accessibles per a totes les audiències, enfortint el seu impacte social.
Hemos trabajado con diversas PIMES que enfrentaban desafíos significativos en términos de diversidad e inclusión. Uno de nuestros casos de éxito más destacados fue con una pequeña empresa del sector tecnológico, donde implementamos una política inclusiva adaptada a su entorno. El resultado fue un aumento del 25% en la productividad de sus equipos, además de una mejora en la retención de talento clave. La diversidad no solo potenció la creatividad, sino que también ayudó a la empresa a adaptarse mejor a los cambios del mercado, fortaleciendo su posición competitiva.
Otro ejemplo es una PIME del sector de servicios que, tras nuestra auditoría de diversidad, adoptó un programa de formación en liderazgo inclusivo. Esto no solo redujo significativamente los sesgos inconscientes dentro de la organización, sino que también mejoró la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. A través de la implementación de políticas equitativas, la empresa experimentó una mejora del 30% en su imagen corporativa, lo que atrajo a nuevos clientes y talento diverso.