¿Tu empresa tiene un plan de diversidad?

¿Tu empresa cuenta con equipos diversos desde todas las perspectivas: edad, origen, género o capacidades?

¿Tu empresa dispone de un protocolo de acogida para nuevas incorporaciones?

¿Tu empresa es accesible para cualquier persona que presenta su candidatura?

¿Tu empresa ofrece formación sobre diversidad al equipo de trabajo?

¿Tu empresa cuenta con herramientas y recursos para incorporar, de manera efectiva, la diversidad?

¿Tu empresa mide los resultados que la diversidad aporta a los equipos de trabajo?

¿Tu empresa comparte con los grupos de interés el impacto social que genera la diversidad?

¿En tu empresa, la diversidad es un valor competitivo?

¿Crees que los equipos diversos favorecen una mayor creatividad y productividad?