Cómo el liderazgo inclusivo aumenta el compromiso

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Cómo el liderazgo inclusivo aumenta el compromiso

En el entorno empresarial actual, el compromiso de las personas que trabajan en nuestra organización se ha convertido en un factor clave para el éxito en el sentido más amplio de la palabra. Cada vez más, se demuestra que el liderazgo inclusivo incrementa el compromiso y el sentimiento de pertenencia de la plantilla-, lo que a su vez impacta positivamente en la productividad y en el rendimiento general de la organización. 

Nos proponemos explorar cómo el liderazgo inclusivo puede ser una estrategia eficaz para fomentar el compromiso e identificación de las personas que trabajan o colaboran con la empresa, ofreciendo ejemplos, beneficios y recomendaciones prácticas.

¿Qué es el liderazgo inclusivo?

El liderazgo inclusivo se refiere a un estilo de liderazgo que valora y aprovecha la diversidad y la incluye en un equipo. Este enfoque implica reconocer y respetar las diferencias individuales, no excluir y proporcionar un trato equitativo independientemente de la etnia y cultura, género, orientación sexual, edad, habilidades, experiencias vitales. 

El liderazgo inclusivo, tiene la responsabilidad de trabajar para proporcionar un ambiente y espacio de trabajo donde cualquier persona se cómoda y segura para mostrarse autentica y genuina, y desplegar todo su talento y potencial. 

Características del liderazgo inclusivo

Las personas que desempeñan puestos de liderazgo, y además se enfocan en la inclusión necesitan formarse, entrenarse y desarrollar varias característica y habilidades

Empatía: Comprender las perspectivas y necesidades del personal es fundamental para el liderazgo inclusivo. La empatía ayuda a conectar con los equipos a un nivel más profundo y humano. 

Comunicación abierta: Fomentar un ambiente donde se aliente la retroalimentación y las ideas de todos los miembros del equipo es esencial. Esto crea una cultura de confianza y respeto.

Flexibilidad: El liderazgo inclusivo, requiere ser flexible y con disponibilidad para ajustar sus enfoques y dar respuesta a las diversas necesidades de su equipo.

Compromiso con la diversidad: La promoción activa de la inclusión en el lugar de trabajo es la característica clave del liderazgo inclusivo, quienes buscan constantemente una verdadera convivencia entre variedad de voces y perspectivas.

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El impacto del liderazgo inclusivo en el compromiso de la plantilla

El compromiso en el contexto laboral se refiere a la conexión emocional que la persona trabajadora siente hacia su organización, lo que se traduce en motivación para contribuir al éxito de la misma. El liderazgo inclusivo juega un papel crucial en la promoción de este compromiso, y aquí te explicamos cómo.

1. Aumento de la satisfacción laboral

Diferentes estudios corroboran que las personas que se sienten incluidas y valoradas en su entorno de trabajo estar más satisfechas con sus trabajos. La satisfacción laboral impacta en la empresa con un alto nivel de motivación y rendimiento.

2. Mejora del rendimiento

Que una persona se sienta escuchada y se valoren sus aportaciones, ideas y conocimientos, hace que mejore su participación y motivación porque siente que su opinión, creatividad, talento, es tenido en cuenta.  Esto va a mejorar la calidad de su trabajo y hará que disminuyan sus errores. 

3. Fomento de la colaboración

El liderazgo inclusivo promueve la colaboración entre personas y los equipos, lo que resulta en más propuestas, soluciones, creación, en el avance de proyectos. Esto genera un sentimiento de pertenencia que beneficia a la organización en su conjunto. Esto no solo mejora el compromiso, sino que también aumenta la eficacia operativa.

4. Reducción del absentismo (y sus costes)

El personal con bajo compromiso, es más propenso eludir sus responsabilidades y a faltar al trabajo sin motivo justificado. 

El liderazgo inclusivo debe considerar la creación de entornos donde la seguridad, la participación y el feedback sean prioritarios para que no tengan como consecuencia la desmotivación y el absentismo o bajas (temporales o definitivas) Esto reduce los costos asociados al absentismo y a la rotación además de los tiempos y recursos destinados selección y a la contratación,

Implementando el liderazgo inclusivo en tu organización

Para aprovechar los beneficios del liderazgo inclusivo, es fundamental que las empresas implementen estrategias. Aquí hay algunas recomendaciones prácticas:

1. Capacitación en diversidad e inclusión

Proporciona formación continua sobre diversidad e inclusión a todos los niveles de la organización. Esto ayuda a la sensibilización, conocimientos  y ofrece las herramientas necesarias al personal sobre la importancia de un entorno inclusivo 

2. Fomentar la retroalimentación

Crea canales de comunicación abiertos y ponlos a disposición del personal para que tengan espacios donde puedan expresar sus ideas y preocupaciones. Esto no solo promueve la inclusión, sino que también permite a recibir valiosa retroalimentación sobre sus prácticas.  

3. Medir el compromiso

Utiliza encuestas y herramientas de medición para evaluar el compromiso o su sentimiento de pertenencia del personal de forma periódica. Esto te permitirá identificar áreas de mejora y ajustar tus estrategias de liderazgo inclusivo en consecuencia.

4. Celebrar la diversidad

Habla y reconoce las diferencias de tu equipo como un valor estratégico. Contempla la diversidad dentro de tu equipo como una riqueza y transmítelo como un beneficio para las personas que forman parte de él 

5. Desarrollar líderes inclusivos

Invierte en el desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo entre las personas que están liderando equipos. Esto asegura que la cultura de inclusión se mantenga en todos los niveles de la organización.

Conclusión

El liderazgo inclusivo es una estrategia poderosa para aumentar el compromiso del personal con la organización. Al valorar y respetar la diversidad y la inclusión se puede crear un ambiente en el que el personal se sienta valorados y motivado para contribuir al éxito de la empresa. 

Al implementar prácticas de liderazgo inclusivo, las organizaciones no solo mejoran la satisfacción y el rendimiento de la plantilla, sino que también obtienen una ventaja competitiva en el mercado.

En OBBIA, entendemos la importancia del liderazgo inclusivo como una de las claves para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones, por eso ofrecemos formación especializada en diversidad, equidad e inclusión (DEI) y liderazgo. ¡Contáctanos hoy mismo para transformar tu organización y maximizar el potencial de tu equipo!

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