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¿Para qué es necesaria la accesibilidad en las organizaciones?
Para ser más inclusivo. Y esto significa que…
- Todas las comunicaciones de la organización, la información y las explicaciones deben ser comprensibles.
- Cualquier persona deben poder comprenderlas en igualdad de condiciones.
- Si te aseguras de que el contenido sea sencillo de encontrar y de entender, llegas a más personas: clientes, talentos, inversores.
Pero ¿qué gana mi empresa con la accesibilidad?
✔ Destinar menos tiempo a resolver consultas de las personas trabajadoras, de clientes actuales y futuros.
✔ Reducir confusiones y conflictos por la falta de información, de comprensión o de instrucciones claras.
✔ Facilitar que todo el mundo tenga la información necesaria para participar y tomar decisiones que beneficien a la empresa.
¿Puedes garantizar que tu empresa es accesible en…?
📄Documentos: contratos de trabajo, dossiers, plan de acogida (onboarding) o de calidad, job description, convocatorias.
📂Procedimientos o instrucciones: justificación y comunicación de ausencias o permisos, entrevistas de selección, participar en una formación, gestión o archivo de documentación.
⚖ Normas: Convenio colectivo o propio, plan de prevención de riesgos laborales, normativa interna.
Si tu respuesta es una de estas dos opciones:
- Bueno, no del todo
- Sí, pero no tanto
Quizás necesitas conocer nuestra propuesta
Si quieres más información, contáctanos a través de hola@obbia.cat, o bien, agenda una sesión de consulta gratuita.
