L’accessibilitat a les empreses
¿Perquè és necessària l’accessibilitat a les organitzacions?
Per ser més inclusiu. I això significa que…
- Totes les comunicacions de l’organització, la informació i les explicacions han de ser comprensibles.
- Qualsevol persona ha de poder comprendre-les en igualtat de condicions.
- Si assegures que el contingut sigui senzill de trobar i d’entendre, arribes a més persones, talents, inversores.
Però ¿què guanya la meva empresa amb l’accessibilitat?
✔ Destinar menys temps a resoldre consultes de les persones treballadores, de clientes actuals i futures.
✔ Reduir confusions i conflictes per la falta d’informació, de comprensió o d’instruccions clares.
✔ Facilitar que tothom tingui la informació necessària per participar i prendre decisions que beneficiïn a l’empresa.
¿Pots garantir que la teva empresa és accessible en…?
📄Documents: contractes de treball, dossiers, pla d’acollida (onboarding) o de qualitat, job description, convocatòries.
📂Procediments o instruccions: justificació i comunicació d’absències o permisos, entrevistes de selecció, participar a una formació, gestió o arxiu de documentació.
⚖ Normes: Conveni col·lectiu o propi, pla de prevenció de riscos laborals, normativa interna.
Si la teva resposta és una d’aquestes dues opcions:
- Bé, no del tot
- Sí, però no tant
Potser necessites conèixer la nostra proposta
Si vols més informació, contacta’ns a través de hola@obbia.cat, o bé, agenda una sessió de consulta gratuïta.
