Avalua la teva empresa amb el test d'igualtat i diversitat de OBBIA
Avalua la teva empresa amb aquest test ràpid i descobreix en quina fase es troba en la seva incorporació de la Diversitat i Inclusió
Què Fem?
Revisem que l’organització compleixi amb les lleis, regulacions i normatives aplicables en DEI, segons el seu sector, grandària i activitat.
Assegurem un compliment integral i eficient, que vinculi les diferents normatives perquè l’organització pugui optimitzar recursos, facilitar la gestió i simplificar els processos de reporti.
Com ho fem?
Pas 1: Diagnòstic i avaluació
Revisem i avaluem les polítiques i pràctiques actuals de l’organització.
Realitzem auditories per a identificar qualsevol bretxa o àrea on l’empresa no compleixi amb les normatives i avaluem els riscos associats.
Pas 2: Identificació de normatives aplicables
Determinem si les normatives i regulacions en DEI afecten l’organització, depenent de la seva ubicació geogràfica, sector i grandària.
Analitzem els possibles riscos o sancions als quals es pot enfrontar l’organització.
Pas 3: Accions correctives
Desenvolupem un pla d’acció correctiu per a assegurar que es prenguin les mesures adequades per a rectificar les àrees d’incompliment.
Actualitzem o cocreamos procediments per a garantir el compliment de les normatives aplicables de DEI.
Pas 4: Implementació
Pas 5. Millora contínua
Revisem i ajustem els procediments de compliment, basant-nos en els resultats de les auditories i canvis en la legislació.
Beneficis del Lideratge Inclusiu
Reducció de riscos legals: el compliment de les normatives redueix el risc de conflictes, litigis i sancions legals, protegint l’organització de possibles multes i danys a la seva reputació.
Compliment proactiu: donar compliment a les normatives associades a la DEI posa a l’organització un pas endavant en termes de regulacions futures i de reaccionar davant possibles incompliments normatius. Adaptar-se a la normativa ofereix un avantatge competitiu, i facilita la transició cap a nous requisits legals.
Millora de la reputació corporativa: complir amb les normatives i demostrar un compromís real amb la DEI, millora la imatge de l’organització davant stakeholders, obrint noves oportunitats de col·laboracions, inversions, negocis i atracció de talent divers
Compleix amb la normativa sense complicacions
Garantir el compliment normatiu en diversitat i inclusió no sols evita sancions, sinó que també genera confiança i solidesa en l’empresa. En Obbia t’ajudem a identificar riscos, adaptar polítiques i complir amb normatives clau com la Llei General de la Discapacitat o la Llei d’Igualtat. El nostre enfocament preventiu i pràctic facilita la integració del compliance DEI sense friccions, assegurant que cada acció reforci la teva cultura corporativa i el teu posicionament com a empresa responsable.
Convertim la normativa en oportunitat
És possible que pensis que aquestes normatives són només un tràmit burocràtic, no obstant això, no complir amb elles pot portar sancions econòmiques i danyar la reputació corporativa. A més, un bon compliance no sols protegeix, sinó que també enforteix la cultura organitzacional, millorant la confiança de l’equip i dels stakeholders. El nostre treball converteix el compliment en un avantatge competitiu, assegurant que la teva empresa creixi amb bases sòlides i responsables.
