L’Article 42.1 de la Llei General dels Drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre), estableix que aquelles empreses que ocupen 50 o més persones treballadores estan obligades al fet que, almenys, el 2% de la plantilla tinguin el certificat de discapacitat (percentatge de discapacitat igual o superior al 33%).
Llei General de Discapacitat
En què consisteix la Llei General de Discapacitat (LGD)
Facilitem:
- Reclutament i selecció de personal: Selecció de les candidatures més apropiades segons les necessitats de cada empresa.
- T’acompanyem en tot moment: Suport a l’empresa al llarg de tot el procés.
- Compliment de la Llei General de Discapacitat: Gestió i seguiment de les bonificacions, reduccions a la Seguretat Social i altres ajudes.
Avaluació online gratuïta
Avalúa la teva empresa amb aquest test ràpid i descobreix a quina fase es troba en relació a la incorporació de la Diversitat i Inclusió
Com treballem la Llei General de Discapacitat
Amb aquest servei t’assessorem en el compliment de la llei, a través de la contractació de persones amb certificat de discapacitat.
Pas 1. Estratègia
Gestió de la incorporació al lloc de treball
Orientem sobre plans d’aflorament i planificació de la incorporació de persones amb certificat de discapacitat.
Enviar una consulta
Pas 2. Reclutament
Procés de contractació
Definició del procés de contractació, reclutament del perfil idoni per a la candidatura, preselecció i propostes de suports i adaptacions necessàries.
Enviar una consulta
Pas 3. Assessorament
Personalitzat i especialitzat
Gestionem les bonificacions i reduccions a la Seguretat Social, així com, altres ajudes oficials.
Enviar una consulta
