Avalua la teva empresa amb el test d'igualtat i diversitat d'OBBIA
Avalua la teva empresa amb aquest test ràpid i descobreix en quina fase es troba en la seva incorporació de la Diversitat i Inclusió
Què fem?
Processos de recursos humans inclusius
Els processos de recursos humans inclusius són essencials per crear equips plurals i diversos, que reflecteixin la varietat de perspectives, experiències i habilitats necessàries que contribueixin a lèxit de lorganització.
Mitjançant un enfocament inclusiu, ajudem les empreses a atreure, seleccionar i fidelitzar talent en igualtat de condicions, promovent un entorn laboral més just i col·laboratiu.
Som especialistes en dissenyar i executar els processos de recursos humans que assegurin que tots els talents tinguin accés a les mateixes oportunitats dins de lorganització. Des de la revisió de descripcions de llocs de treball fins a l’acompanyament en el procés d’incorporació i seguiment, promovem la igualtat d’oportunitats a tot el cicle de vida del talent.
Llei General de Discapacitat (LGD)
La Llei General de Discapacitat (LGD) exigeix que les empreses amb més de 50 persones treballadores reservin almenys el 2% dels seus llocs per a persones amb discapacitat. Tot i això, a la pràctica, moltes organitzacions recorren a mesures excepcionals en lloc d’apostar per la contractació directa, com a mesura d’inclusió.
Transformem el compliment de la LGD en una oportunitat estratègica i un motor de canvi organitzacional fomentant una cultura inclusiva que reforça el compromís, la innovació i la creativitat.
Eliminem la necessitat de recórrer a mesures alternatives que no generen valor.
Com ho fem?
Pas 1. Revisar i actualitzar descripcions de llocs
Revisem les descripcions dels llocs de treball per a assegurar que són inclusives i que no contenen cap mena de llenguatge discriminatori que pugui dissuadir a unes certes persones d’aplicar en l’oferta. Així mateix,
Això inclou l’elaboració d’una plantilla d’oferta de treball amb els elements clau per a la descripció de llocs de manera inclusiva i accessible:
- Llenguatge i redacció
- Requisits i criteris de selecció
- Accessibilitat i adaptabilitat
- Condicions laborals i flexibilitat
- Competències per al lloc
Pas 2. Formació a equips de RH i responsables de contractació
Oferim tallers i formacions als equips de recursos humans i responsables de contractació per a reconèixer i minimitzar els biaixos inconscients. Acompanyem al foment d’una cultura d’inclusió des del procés de selecció.
Pas 3. Reclutament
Diversifiquem les fonts de reclutament utilitzant plataformes i canals diferents per a arribar a diversos grups demogràfics. Això inclou xarxes socials, canals específics alineats amb la diversitat en l’entorn laboral i aliances amb organitzacions especialistes en la inclusió laboral.
Pas 4. Preselecció
Realitzem entrevistes i valoracions competencials de les candidatures, presentant informes detallats. Això permet a l’empresa fer la selecció final, basant-se en dades objectives per a seleccionar a les persones candidates més adequades per a cada lloc.
Pas 5. Incorporació
Dissenyem materials i suports per a facilitar la incorporació dels nous talents, assegurant que el procés d’adaptació sigui inclusiu i accessible per a tots els membres de l’equip.
Pas 6. Seguiment i avaluació
Establim mètriques per a avaluar l’èxit de les polítiques de reclutament inclusiu, realitzant ajustos quan sigui necessari per a millorar els processos i resultats.
Beneficis del reclutament inclusiu
- Diversificació d’equips: Atreu diferents talents, generant equips més creatius i col·laboratius.
- Foment de la igualtat d’oportunitats: Garanteix que totes les candidaturas tinguin accés a les mateixes oportunitats sense cap mena de discriminació.
- Millora en la fidelització de talent: Crear un entorn inclusiu augmenta la satisfacció i el compromís de les persones treballadores, reduint la rotació de personal.
- Generació de valor: Assegura que l’empresa estigui alineada amb les millors pràctiques en inclusió mitjançant el compliment de les normatives vigents.
Atraiem el millor talent sense biaixos
El talent no té cap gènere, edat ni origen. A OBBIA dissenyem processos de selecció que eliminen biaixos i fomenten la diversitat, assegurant que la teva organització atregui i fidelitzi les professionals que millor s’ajustin al lloc. Des de la redacció d’ofertes fins a l’avaluació de candidatures, apliquem estratègies basades en equitat per construir equips més innovadors, productius i compromesos amb la cultura organitzacional.
La diversitat impulsa la innovació
Diferents estudis demostren que els equips diversos tenen millor exercici i creativitat. Eliminar biaixos no vol dir contractar per quotes, sinó garantir la igualtat d’oportunitats perquè qualsevol candidatura pugui aplicar sense barreres. Treballem perquè la diversitat sigui una fortalesa real al teu equip.
