En què consisteixen els Tallers i formacions Inaclusivas en les Empreses?
Des de l’àrea de formació, dissenyem programes de capacitació i/o sensibilització adaptats a les necessitats de l’organització, sobre els diferents aspectes de la DEI i el foment d’un entorn inclusiu i segur per a qualsevol persona.
Avalua la teva empresa amb el test d'igualtat i diversitat de OBBIA
Avalua la teva empresa amb aquest test ràpid i descobreix en quina fase es troba en la seva incorporació de la Diversitat i Inclusió.
Què fem?
Ens especialitzem en tallers i formacions en DEI dissenyats perquè els espais laborals siguin entorns més inclusius i equitatius. Amb les nostres formacions les persones participants, no sols es capaciten, sinó que també experimenten i reflexionen sobre les dinàmiques de DEI en la pràctica.
Responem a les necessitats específiques de cada organització amb una àmplia varietat de formacions i també dissenyant sessions a mesura, assegurant que cada taller sigui rellevant i efectiu, independentment de la grandària o el sector de l’empresa.
Des de sessions de sensibilització, a formacions inicials sobre conceptes bàsics de DEI fins a tallers avançats per a implementar estratègies d’inclusió efectives, l’objectiu és facilitar a la plantilla de les eines necessàries per a generar una cultura inclusiva.
Com ho fem?
Pas 1. Tallers i seminaris
Realitzem sessions experiencials o ludificades sobre temes relacionats amb la DEI en els entorns laborals.
Pas 2. Programes de formació contínua
Impartim cursos i mòduls d’aprenentatge continu per a tota la plantilla per a actualitzar coneixements.
Pas 3. Formació comportamental
Dissenyem formació específica en DEI, mitjançant el teatre, com a alternativa innovadora i amb un aprenentatge d’alt impacte.
Pas 4.Capacitació per a líders
Treballem habilitats i estratègies de comandaments intermedis o responsables d’equip per al desenvolupament d’habilitats en la gestió d’equips de manera equitativa i inclusiva.
Pas 5.Materials formatius
Creem recursos com a guies i manuals accessibles per a tota la plantilla, amb l’objectiu de sensibilitzar i capacitar.
Beneficis del Lideratge Inclusiu
- Millora del clima laboral: les formacions en DEI fomenten un ambient de treball més inclusiu i respectuós. En entendre i valorar les diferències, la plantilla pot col·laborar de manera més efectiva, reduint els conflictes i millorant la comunicació interna.
- Desenvolupament professional i personal: les nostres formacions ofereixen eines i recursos, no sols per al creixement professional, sinó també personal de cada persona participant, enfortint les seves habilitats d’empatia, comunicació i lideratge.
- Atracció i fidelització de talent: les organitzacions que demostren un compromís formal amb la DEI atreuen a un major rang de candidatures i fidelizan millor a les persones treballadores.
- Compliment normatiu: amb les regulacions i normatives sobre DEI en constant evolució la formació ajuda a garantir que l’organització compleixi amb els requisits legals i eviti possibles sancions.
Formacions pràctiques amb impacte real
El canvi cultural en una empresa comença amb la formació. En Obbia dissenyem tallers dinàmics i pràctics que sensibilitzen, eduquen i capaciten a equips en diversitat, equitat i inclusió. Des de la identificació de biaixos inconscients fins a estratègies de lideratge inclusiu, adaptem cada formació a la realitat de la teva empresa, garantint que el coneixement es tradueixi en accions concretes. El nostre objectiu és crear entorns de treball més col·laboratius, innovadors i productius.
Aprendre sobre DEI canvia la teva empresa
Els biaixos inconscients i les barreres estructurals són difícils d’eliminar sense un enfocament adequat. Les empreses que inverteixen en formació DEI veuen millores en innovació, retenció de talent i acompliment de l’equip. Els nostres tallers no són teoria buida, sinó eines pràctiques que generen un impacte real i mesurable.
