Acompañamos a empresas y organizaciones en la transformación organizacional a través del diseño e implementación de estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Realizamos una evaluación y análisis integral de las prácticas actuales de DEI de la empresa, proponiendo soluciones efectivas para desarrollar un plan de acción.
Nuestros servicios incluyen la evaluación y diagnóstico, desarrollo de la estrategia y plan de acción, formación especializada en DEI, comunicación inclusiva y accesibilidad, sostenibilidad e impacto social a través de la medición de las políticas de DEI.
La diversidad, la equidad y la inclusión…
Son nuestro propósito para que la empresa sea el reflejo de una sociedad diversa, donde la diferencia sea un valor que le permita:
Diferénciate con equipos más creativos, resolutivos y productivos.
Atrae talento, inversión y alianzas alineadas a los valores de tu organización.
Avánzate a las tendencias del consumo responsable.
Nuestros servicios están orientados a la gestión de la diversidad y la inclusión laboral.
Se enfocan a la corresponsabilidad de las empresas en el impacto social.
Analizamos cuál es el punto de partida de tu equipo respecto a la gestión de la diversidad y la inclusión. Proponemos acciones e indicadores para evaluar tu impacto.
Descubre los mejores recursos para guiar a tu equipo en el proceso de gestión de la diversidad de forma orgánica, transversal y genuina.
Te gestionamos el reclutamiento y la preselección de talentos diversos desde una perspectiva accesible e inclusiva.
Te facilitamos todo el proceso para el cumplimiento de la ley y la incorporación laboral de personas con discapacidad, a través de la contratación directa.
Revisamos, adaptamos, creamos materiales y procesos para que tu empresa sea más accesible e inclusiva.
de las empresas más rentables del mundo coinciden en que la diversidad ayuda a impulsar la innovación.
de los candidatos entrevistados preferirían ser parte de un equipo diverso.
más de ingresos registran las empresas con líderes que impulsan la diversidad dentro de la organización.
de la generación Z (nacidos a principios del 2000) se identifica como racial o étnicamente diverso.
Para asegurar que la organización reduce riesgos legales y potencia una cultura de cumplimiento y ética.
Para optimizar recursos y esfuerzos y que la organización se pueda enfocar en las áreas de mayor impacto, logrando avances significativos en menos tiempo y con mayor eficiencia.
Para implementar las medidas necesarias y crear entornos laborales más inclusivos de forma interna y externa.
Para monitorear el progreso y evaluar el impacto de las iniciativas, facilitando la mejora continua y la toma de decisiones basada en datos.
Laura M.
Directora de RRHH en empresa tecnológica
Trabajar con Obbia ha sido un antes y un después en nuestra empresa. Nos ayudaron a implementar una estrategia real de diversidad e inclusión, con acciones concretas y medibles. Ahora tenemos un equipo más diverso y comprometido, y nuestros clientes valoran nuestro enfoque inclusivo. ¡100% recomendable!
Carlos R.
Responsable de Talento en multinacional
Gracias a los talleres de Obbia, nuestros líderes han desarrollado una mentalidad más inclusiva y empática. Se nota el cambio en el ambiente laboral, en la comunicación y en la toma de decisiones. La formación fue dinámica, con ejemplos aplicables y adaptados a nuestra realidad. Sin duda, seguiremos trabajando con ellos.
Marina T.
Directora de RRHH en empresa tecnológica
Nos preocupaba cumplir con la normativa DEI, pero no sabíamos por dónde empezar. Con la consultoría de Obbia, no solo cumplimos con los requisitos legales, sino que integramos la diversidad en nuestra estrategia de negocio. Ahora tenemos procesos de reclutamiento más equitativos y una comunicación realmente inclusiva. ¡Excelentes profesionales!
En los últimos años, las palabras diversidad e inclusión se han vuelto parte del lenguaje habitual en los entornos laborales. Muchas organizaciones se han lanzado a implementar políticas para fomentar
En un entorno cada vez más competitivo, entender qué es la satisfacción laboral y cómo mejorarla se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que desean fidelizar talento, aumentar
En un mundo donde los cambios sociales, tecnológicos y económicos avanzan a gran velocidad, las organizaciones se enfrentan a un desafío clave: adaptarse sin perder su propósito. En este contexto,
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