La diversidad sí entiende de leyes
El impacto que tienen los planes de diversidad también implica el cumplimiento de leyes y normas del ámbito empresarial.
La tendencia de la legislación es establecer normativas que promuevan la diversidad y, por eso, empresas y organizaciones deberían cumplir con este marco normativo.
Te aconsejamos hacer una revisión, planificar a corto y medio plazo las acciones que puedes hacer para estar dentro del marco legal.
Pero quizás, lo más importante…
Cuando nos referimos a la de gestión de la diversidad, no es suficiente con cumplir la ley. Como principal agente socioeconómico, empresas y organizaciones deberían tener un compromiso real para operar de manera ética, responsable y sostenible contribuyendo así, al desarrollo del entorno.
Las normativas que te mostramos a continuación están todas relacionadas con el plan de diversidad.
Estas ayudan a definir estrategias, objetivos y acciones:
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
El equipo de OBBIA, te ayuda a diseñar e implementar el Plan de Diversidad, con el que, además, vas a cumplir con la normativa vigente.
Si quieres más información, contáctanos a través de hola@obbia.cat, o bien, agenda una sesión de consulta gratuita.
