La diversidad sí que entén de lleis
L’impacte que tenen els plans de diversitat també implica el compliment de lleis i normes dins l’àmbit empresarial.
La tendència de la legislació és establir normatives que promoguin la diversitat i per això, empreses i organitzacions haurien de complir amb aquest marc normatiu.
Et recomanem fer una revisió, planificar a curt i mig termini les accions que pots fer per estar dins el marc legal.
Potser el més important…
Quan ens referim a la gestió de la diversitat, no és suficient amb complir la llei. Com a principal agent sòcio-econòmic, empreses i organitzacions haurien de tenir un compromís real per operar de forma ètica, responsable i sostenible, contribuint així, al desenvolupament de l’entorn.
Les normatives que et mostrem a continuació estan totes relacionades amb el pla de diversitat.
Aquestes ajuden a definir estratègies, objectius i accions:
Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació
Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social
Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes
L’equip d’OBBIA, t’ajuda a dissenyar i implementar el Pla de Diversitat, amb el que també, compliràs la normativa vigent.
Si vols més informació, contacta’ns a través del correu hola@obbia.cat, o bé, agenda una sessió de consulta gratuïta.
