Les petites i mitjanes empreses s’enfronten a reptes únics a l’hora d’afrontar la DEI. Mitjançant solucions personalitzades ajudem les PIMES a avaluar, dissenyar i implementar polítiques inclusives de DEI que afavoreixen la innovació i milloren la productivitat. Des de l’auditoria fins a l’execució d’estratègies, promovem entorns laborals equitatius que respectin les normatives legals i potenciïn el creixement empresarial.
La solució de PIMES inclou:
1.Diagnòstic
Realitzem una anàlisi detallada de la situació actual de la teva PIME en termes de diversitat i inclusió. Identifiquem àrees de millora, riscos i oportunitats, per crear una base sòlida que permeti desenvolupar estratègies efectives i complir amb les normatives vigents.
2. Formació en Diversitat
Oferim programes de formació específics per combatre els biaixos inconscients i fomentar una cultura inclusiva dins de l'empresa. Això no només millora l'ambient laboral, sinó que també augmenta la innovació i la col·laboració en els equips.
3.Implementació de polítiques inclusives.
T'ajudem a dissenyar i implementar polítiques inclusives que promoguin l'equitat i diversitat dins de la teva PIME. Aquestes polítiques s'adapten a les necessitats de la teva empresa, assegurant un entorn laboral més just i productiu, i minimitzant els riscos legals.
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Hemos trabajado con diversas PIMES que enfrentaban desafíos significativos en términos de diversidad e inclusión. Uno de nuestros casos de éxito más destacados fue con una pequeña empresa del sector tecnológico, donde implementamos una política inclusiva adaptada a su entorno. El resultado fue un aumento del 25% en la productividad de sus equipos, además de una mejora en la retención de talento clave. La diversidad no solo potenció la creatividad, sino que también ayudó a la empresa a adaptarse mejor a los cambios del mercado, fortaleciendo su posición competitiva.
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Otro ejemplo es una PIME del sector de servicios que, tras nuestra auditoría de diversidad, adoptó un programa de formación en liderazgo inclusivo. Esto no solo redujo significativamente los sesgos inconscientes dentro de la organización, sino que también mejoró la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. A través de la implementación de políticas equitativas, la empresa experimentó una mejora del 30% en su imagen corporativa, lo que atrajo a nuevos clientes y talento diverso.
