Les grans empreses i les multinacionals operen en contextos complexos, amb equips cada vegada més plurals, globals i diversos, la qual cosa representa un repte. L’equip d’OBBIA desenvolupa estratègies globals en diversitat, equitat i inclusió, garantint la coherència en les polítiques i adaptant-les a cada context. Treballem per assegurar que les polítiques inclusives siguin flexibles i respectin les particularitats locals, impulsant així la cohesió dels equips.
La solució de Multinacionals inclou:
1. Avaluació i anàlisi de la gestió de la DEI.
Mitjançant una eina de Big Data, avaluem i analitzem la situació de la diversitat, equitat i inclusió a l'empresa. Identifiquem riscos i oportunitats de millora, basats en els resultats, amb l'objectiu d'implantar un pla de gestió de la DEI sostenible.
2. Formació i Capacitación
Dissenyem programes de capacitació adaptats a les necessitats de l'organització, sobre els diferents aspectes de la DEI. Treballem habilitats i estratègies per a càrrecs intermedis o responsables d'equips per al desenvolupament d'habilitats en la gestió d'equips de manera equitativa i inclusiva.
3. Processos inclusius
Revisem i optimitzem els processos de l'àrea de gestió de persones per garantir un accés equitatiu a les oportunitats laborals, promovent una major diversitat, equitat i inclusió a la plantilla.
4. Accessibilitat i comunicació inclusiva
Revisem i adaptem els materials de comunicació, així com la implementació de pràctiques que promoguin l'accessibilitat.
5. Certificacions
Guiem l'organització en tot el procés per obtenir certificacions com BCorp o BeInMindset.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
Hemos trabajado con diversas PIMES que enfrentaban desafíos significativos en términos de diversidad e inclusión. Uno de nuestros casos de éxito más destacados fue con una pequeña empresa del sector tecnológico, donde implementamos una política inclusiva adaptada a su entorno. El resultado fue un aumento del 25% en la productividad de sus equipos, además de una mejora en la retención de talento clave. La diversidad no solo potenció la creatividad, sino que también ayudó a la empresa a adaptarse mejor a los cambios del mercado, fortaleciendo su posición competitiva.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
Otro ejemplo es una PIME del sector de servicios que, tras nuestra auditoría de diversidad, adoptó un programa de formación en liderazgo inclusivo. Esto no solo redujo significativamente los sesgos inconscientes dentro de la organización, sino que también mejoró la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. A través de la implementación de políticas equitativas, la empresa experimentó una mejora del 30% en su imagen corporativa, lo que atrajo a nuevos clientes y talento diverso.
