En què consisteix el Lideratge Inclusiu en les Empreses?
El lideratge inclusiu és un enfocament de lideratge que potencia la diversitat de perspectives, experiències i habilitats dins dels equips. En els entorns laborals on s’implementa aquest estil de lideratge, s’observa un major impacte tant en el rendiment empresarial com en el benestar de la plantilla, creant ambients més col·laboratius i productius.
Avalua la teva empresa amb el test d'igualtat i diversitat de OBBIA
Avalua la teva empresa amb aquest test ràpid i descobreix en quina fase es troba en la seva incorporació de la Diversitat i Inclusió
Què fem?
Ajudem les organitzacions a implementar un estil de lideratge que fomenti la igualtat d’oportunitats, la participació i la inclusió a través de capacitacions, assessorament i pràctiques de gestió inclusives.
Com ho fem?
Pas 1. Formacions i tallers
Sessions dissenyades per a desenvolupar habilitats en comunicació inclusiva, presa de decisions i resolució de conflictes.
Pas 2. Coaching i Mentoria
Programes de coaching i mentoria un a un o en grup per a líders, enfocats en el desenvolupament personalitzat d’habilitats de lideratge inclusiu.
Pas 3. Avaluacions i Diagnòstics
Eines d’avaluació per a identificar àrees de millora i mesurar el progrés en les pràctiques de lideratge inclusiu dins de l’empresa.
Pas 4. Recursos i materials de suport
Realització de guies, manuals i altres materials que les figures de lideratge poden utilitzar per a fomentar un ambient inclusiu.
Pas 5. Seminaris web i Conferències
Esdeveniments amb persones expertes en DEI per a proporcionar noves perspectives i idees en temes de lideratge inclusiu.
Beneficis del Lideratge Inclusiu
- Impuls de la participació de les persones en el procés de presa de decisions i en la ideació de nous productes i serveis.
- Millora del rendiment empresarial: els equips diversos són més creatius, innovadors i productius, la qual cosa es tradueix en un impacte positiu en els resultats de l’empresa.
- Benestar i satisfacció de l’equip: Un entorn inclusiu promou el benestar de la plantilla, reduint la rotació i augmentant el compromís amb l’organització i els seus objectius.
- Atracció i fidelització de talent divers: El lideratge inclusiu promou l’equitat i la igualtat d’oportunitats generant un clima laboral més just i amb valors que són atractius per a les persones en cerca d’ocupació.
- Foment de la innovació: La diversitat de perspectives fomenta un ambient d’innovació constant, la qual cosa permet a l’empresa adaptar-se ràpidament als canvis del mercat.
Liderar amb inclusió és liderar millor
Un lideratge efectiu sap gestionar la diversitat i potenciar el talent de cada persona. En Obbia formem a líders perquè siguin agents de canvi, fomentant entorns on totes les veus siguin valorades. A través de mentoria i programes especialitzats, ajudem a directius i managers a desenvolupar habilitats clau per a gestionar equips diversos amb èxit, impulsant una cultura organitzacional més innovadora i cohesionada.
El lideratge inclusiu és essencial
La inclusió no és només un tema del departament de recursos humans. No obstant això, els equips liderats sota principis d’equitat i diversitat tenen millor rendiment, menor rotació i més engagement. A més, en un mercat on el talent busca empreses amb propòsit, el lideratge inclusiu no és només un avantatge, sinó una necessitat per a atreure i retenir professionals clau.
