Com el lideratge inclusiu augmenta el compromís

En l’entorn empresarial actual, el compromís de les persones que treballen a la nostra organització s’ha convertit en un factor clau per a l’èxit en el sentit més ampli de la paraula. Cada vegada més, es demostra que el lideratge inclusiu incrementa el compromís i el sentiment de pertinença de la plantilla, la qual cosa, al seu torn, impacta positivament en la productivitat i en el rendiment general de l’organització.

Ens proposem explorar com el lideratge inclusiu pot ser una estratègia eficaç per fomentar el compromís i la identificació de les persones que treballen o col·laboren amb l’empresa, oferint exemples, beneficis i recomanacions pràctiques.

Què és el lideratge inclusiu?

El lideratge inclusiu es refereix a un estil de lideratge que valora i aprofita la diversitat i la inclou en un equip. Aquest enfocament implica reconèixer i respectar les diferències individuals, no excloure i proporcionar un tracte equitatiu independentment de l’ètnia i cultura, gènere, orientació sexual, edat, habilitats, experiències vitals.

El lideratge inclusiu té la responsabilitat de treballar per proporcionar un ambient i un espai de treball on qualsevol persona se senti còmoda i segura per mostrar-se autèntica i genuïna, i desplegar tot el seu talent i potencial.

Característiques del lideratge inclusiu

Les persones que exerceixen llocs de lideratge, i a més es focalitzen en la inclusió, necessiten formar-se, entrenar-se i desenvolupar diverses característiques i habilitats.

Empatia: Comprendre les perspectives i necessitats del personal és fonamental per al lideratge inclusiu. L’empatia ajuda a connectar amb els equips a un nivell més profund i humà.

Comunicació oberta: Fomentar un ambient on s’encoratgi la retroalimentació i les idees de tots els membres de l’equip és essencial. Això crea una cultura de confiança i respecte.

Flexibilitat: El lideratge inclusiu requereix ser flexible i tenir disponibilitat per ajustar els seus enfocaments i donar resposta a les diverses necessitats del seu equip.

Compromís amb la diversitat: La promoció activa de la inclusió al lloc de treball és la característica clau del lideratge inclusiu, que busca constantment una autèntica convivència entre la varietat de veus i perspectives.

L’impacte del lideratge inclusiu en el compromís de la plantilla

El compromís en el context laboral es refereix a la connexió emocional que la persona treballadora sent cap a la seva organització, cosa que es tradueix en motivació per contribuir a l’èxit de la mateixa. El lideratge inclusiu juga un paper crucial en la promoció d’aquest compromís, i aquí t’expliquem com.

1. Augment de la satisfacció laboral

Diversos estudis corroboren que les persones que se senten incloses i valorades en el seu entorn laboral estan més satisfetes amb els seus treballs. La satisfacció laboral impacta en l’empresa amb un alt nivell de motivació i rendiment.

2. Millora del rendimient

Que una persona se senti escoltada i es valorin les seves aportacions, idees i coneixements fa que millori la seva participació i motivació perquè sent que la seva opinió, creativitat i talent són tinguts en compte. Això millora la qualitat del seu treball i fa que disminueixin els seus errors.

3. Foment de la col·laboració

El lideratge inclusiu promou la col·laboració entre persones i equips, la qual cosa resulta en més propostes, solucions, creació, i l’avanç de projectes. Això genera un sentiment de pertinença que beneficia l’organització en conjunt. Això no només millora el compromís, sinó que també augmenta l’eficàcia operativa.a

4. Reducció de l’absentisme (i els seus costos)

El personal amb baix compromís és més propens a eludir les seves responsabilitats i a faltar a la feina sense un motiu justificat.

El lideratge inclusiu ha de considerar la creació d’entorns on la seguretat, la participació i la retroalimentació siguin prioritaris per evitar la desmotivació i l’absentisme o baixes (temporals o definitives). Això redueix els costos associats a l’absentisme i a la rotació, a més dels temps i recursos destinats a la selecció i la contractació.

Implementant el lideratge inclusiu a la teva organització

Per aprofitar els beneficis del lideratge inclusiu, és fonamental que les empreses implementin estratègies. Aquí tens algunes recomanacions pràctiques:

1. Capacitat en diversitat i inclusió

Proporciona formació contínua sobre diversitat i inclusió a tots els nivells de l’organització. Això ajuda a sensibilitzar, transmetre coneixements i oferir les eines necessàries al personal sobre la importància d’un entorn inclusiu.

2. Fomentar la retroalimentació

Crea canals de comunicació oberts i posa’ls a disposició del personal perquè tinguin espais on puguin expressar les seves idees i preocupacions. Això no només promou la inclusió, sinó que també permet rebre valuosa retroalimentació sobre les seves pràctiques.

3. Mesurar el compromís

Utilitza enquestes i eines de mesura per avaluar periòdicament el compromís o sentiment de pertinença del personal. Això et permetrà identificar àrees de millora i ajustar les teves estratègies de lideratge inclusiu en conseqüència.

4. Celebrar la diversitat

Parla i reconeix les diferències del teu equip com un valor estratègic. Contempla la diversitat dins del teu equip com una riquesa i transmet-la com un benefici per a les persones que en formen part.

5. Desarrollar líders inclusius

Inverteix en el desenvolupament d’habilitats de lideratge inclusiu entre les persones que lideren equips. Això assegura que la cultura d’inclusió es mantingui en tots els nivells de l’organització.

Conclusió

El lideratge inclusiu és una estratègia poderosa per augmentar el compromís del personal amb l’organització. En valorar i respectar la diversitat i la inclusió, es pot crear un ambient en què el personal se senti valorat i motivat per contribuir a l’èxit de l’empresa.

En implementar pràctiques de lideratge inclusiu, les organitzacions no només milloren la satisfacció i el rendiment de la plantilla, sinó que també obtenen un avantatge competitiu al mercat.

A OBBIA, entenem la importància del lideratge inclusiu com una de les claus per a l’èxit i sostenibilitat de les organitzacions, per això oferim formació especialitzada en diversitat, equitat i inclusió (DEI) i lideratge. Contacta’ns avui mateix per transformar la teva organització i maximitzar el potencial del teu equip!